Surse
Inspectoratul Teritorial de Muncă Neamț anunță demararea, în perioada mai-decembrie 2026, a unei campanii naționale de informare privind negocierea colectivă și prevenirea hărțuirii la locul de muncă. Scopul este creșterea nivelului de informare al angajatorilor și al angajaților despre drepturile și obligațiile prevăzute în legislația muncii, precum și consolidarea respectării principiului egalității de șanse între femei și bărbați.
Reprezentanții ITM subliniază importanța combaterii hărțuirii morale și sexuale și anunță că acțiunile campaniei vor cuprinde întâlniri și activități informative atât în timpul controalelor, cât și în cadrul programelor dedicate, pentru a facilita accesul la informații practice și la suport în situații concrete. Campania are ca țintă promovarea negocierilor colective la nivelul sectorului privat și public, pe baza clauzelor referitoare la salarizare, condiții de muncă și alte drepturi rezultate din raporturile de muncă.
Potrivit ITM Neamț, negociera colectivă reprezintă un drept fundamental la locul de muncă și poate contribui la creșterea salariilor, la îmbunătățirea condițiilor de muncă și la consolidarea respectării egalității de gen. În plus, inițiativa subliniază că hărțuirea pe criteriu de sex poate fi prevenită prin informare, raportare facilitată și măsuri clare de protecție, astfel încât fiecare angajat să cunoască canalele de sesizare și modalitățile de aplicare a clauzelor din contractele colective.
Specialiștii atrag atenția că hărțuirea poate începe cu gesturi aparent minore, treptat evoluând spre presiune psihologică severă, motiv pentru care ITM Neamț va facilita întâlniri, schimb de bune practici și sesiuni de instruire în cadrul inspecțiilor, dar și în afara acestora, pentru a crește gradul de informare, a preveni abuzurile și a promova un mediu de lucru sigur și echitabil.
